Diese 5 Punkte sollten Sie im Bescheid ihres gesetzlichen Unfallversicherungsträgers prüfen
Ein Bescheid der gesetzlichen Unfallversicherung enthält mehrere wichtige Elemente:
- Riconoscimento dell'infortunio sul lavoro: Wird der Unfall überhaupt als Arbeitsunfall anerkannt?
- Anerkannten Unfallfolgen: Quali lesioni e danni alla salute sono stati identificati?
- Benefici concessi: Quali sono i trattamenti medici, le misure di riabilitazione e il sostegno finanziario disponibili?
- Rifiuto di richieste di risarcimento: Quali prestazioni sono state rifiutate e perché?
- Avviso sui rimedi legali: Informationen zu Ihren Rechten
Riconoscimento di un infortunio sul lavoro
Ein zentraler Punkt sollte im Bescheid kontrolliert werden, ob der Unfall als Arbeitsunfall anerkannt wird. Nur wenn der Unfall anerkannt ist, besteht die Möglichkeit auf Entschädigungsleistungen. Prüfen Sie genau, ob die Begründung nachvollziehbar ist. Eine Ablehnung der Anerkennung kann erhebliche Auswirkungen auf Ihre Ansprüche haben.
Lesioni e danni alla salute identificati
Der Bescheid sollte alle durch den Unfall verursachten Gesundheitsschäden auflisten. Vergleichen Sie diese Liste mit Ihren eigenen Erfahrungen und den Diagnosen Ihrer behandelnden Ärzte. Fehlen Unfallfolgen oder werden sie falsch dargestellt, ist dies ein wichtiger Grund für einen Widerspruch. Die Art und Höhe der Ansprüche, die Ihnen zusteht, hängt bereits von kleinen Details ab.
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Benefici concessi
Verificate con attenzione quali prestazioni sono garantite dall'associazione di assicurazione per la responsabilità civile dei datori di lavoro. Può trattarsi di cure mediche, misure di riabilitazione, indennità di infortunio o pensioni. Confrontate le prestazioni concesse con le vostre reali esigenze e con le raccomandazioni dei vostri medici. Prestate particolare attenzione a se l'associazione di categoria offre un pagamento unico invece di una pensione mensile. Una pensione mensile è spesso più vantaggiosa dal punto di vista finanziario rispetto a un pagamento unico.
Pagamenti una tantum vs. pensione mensile per infortunio
L'associazione per l'assicurazione della responsabilità civile dei datori di lavoro offre spesso indennità di licenziamento una tantum invece di una pensione mensile. Questi pagamenti una tantum possono sembrare allettanti a prima vista, ma spesso sono la soluzione peggiore. Una pensione mensile offre una sicurezza finanziaria a lungo termine e può adattarsi alle variazioni della vostra capacità di guadagno. Prima di accettare un pagamento in un'unica soluzione, è necessario considerare attentamente le implicazioni finanziarie a lungo termine e, se necessario, rivolgersi a un legale.
Rifiuto di prestazioni
È necessario prestare particolare attenzione al rifiuto delle prestazioni. L'associazione di assicurazione per la responsabilità civile dei datori di lavoro deve motivare ogni rifiuto. Verificate che tali motivazioni siano comprensibili e corrette. Spesso vale la pena di fare ricorso contro i rifiuti. Un rifiuto potrebbe basarsi su informazioni mancanti o non sufficientemente documentate, che possono essere confutate da ulteriori prove o referti medici.
Riduzione della capacità di guadagno (MdE)
In caso di conseguenze a lungo termine dell'infortunio, la decisione può contenere una valutazione della riduzione della capacità di guadagno (MdE). Questa valutazione è decisiva per il diritto alla pensione. Confrontate la MdE valutata con la vostra valutazione personale e con il parere dei medici curanti. Una MdE sottostimata può ridurre significativamente il diritto alla pensione, per questo è importante ottenere una valutazione accurata ed equa.
Diritto di ricorso e obiezione
Le informazioni sui rimedi legali sono riportate alla fine della notifica. In tale documento vengono fornite informazioni sulle possibilità di ricorso contro la decisione. Il periodo di ricorso, che di solito è di un mese, è particolarmente importante. Prendete nota della scadenza di questo periodo e pianificate di conseguenza. Un ricorso tardivo non sarà generalmente preso in considerazione e la decisione diventerà legalmente vincolante.
Procedura di ricorso contro la decisione del BG
- Obiezione tempestiva: L'obiezione deve essere presentata per iscritto all'Associazione per l'assicurazione della responsabilità civile del datore di lavoro in tempo utile.
- Giustificazione: Il ricorso deve contenere una spiegazione dettagliata dei motivi per cui si ritiene che la decisione non sia corretta. Includere tutte le prove pertinenti, come i referti medici e le dichiarazioni dei testimoni.
- Ispezione da parte del BG: Dopo la presentazione dell'obiezione, l'Associazione per l'assicurazione della responsabilità civile del datore di lavoro esaminerà nuovamente il caso e potrà disporre ulteriori indagini.
- Decisione: L'associazione per l'assicurazione della responsabilità civile dei datori di lavoro emetterà un avviso di contestazione. Se l'obiezione viene respinta, avete tre mesi di tempo per presentare un reclamo al tribunale sociale competente.
Modello: Ricorso contro l'associazione di assicurazione per la responsabilità civile dei datori di lavoro
Se desiderate presentare un ricorso contro una decisione dell'associazione per l'assicurazione della responsabilità civile dei datori di lavoro, tenete presente quanto segue:
- Indirizzo e oggetto: Inserite l'indirizzo completo dell'associazione di assicurazione della responsabilità civile dei datori di lavoro e l'oggetto "Obiezione alla decisione del [data]".
- Introduzione: Indicate i vostri dati personali (nome, indirizzo, numero di assicurazione) e spiegate brevemente che state facendo ricorso contro la decisione.
- Giustificazione: Spiegare dettagliatamente perché si ritiene che la decisione non sia corretta. Includete le prove pertinenti, come i referti medici, le relazioni dei medici curanti, i rapporti sull'incidente e le dichiarazioni dei testimoni. Indicate chiaramente quali punti della decisione contestate.
- Sintesi: Alla fine, riassumete nuovamente le modifiche richieste e il motivo per cui ritenete che siano giustificate.
- Firma: Completate l'obiezione con la data e la vostra firma.
Controllare la decisione di BG: Errori comuni
- Segnalazione incompleta o tardiva dell'incidente: Può far sì che l'infortunio non venga riconosciuto come infortunio sul lavoro.
- Mancanza o insufficienza della documentazione relativa alle lesioni: Può portare a una valutazione errata del MdE e quindi a benefici inferiori.
- Mancato rispetto del termine di obiezione: Ciò significa che la decisione diventa giuridicamente vincolante e che i vostri diritti sono permanentemente limitati o persi.
Utilizzate il nostro controllo di notifica digitale e gratuito
In quanto interessati, sappiamo quanto possano essere poco trasparenti le notifiche e i motivi del rifiuto nella notifica del BG. Per questo motivo, insieme al nostro studio legale partner di Berlino con 17 anni di esperienza, abbiamo sviluppato il controllo digitale della decisione. Potete verificare gratuitamente e in pochi minuti l'entità della vostra richiesta. In seguito, i nostri esperti partner sono a vostra disposizione e possono consigliarvi sulle azioni successive da intraprendere nei confronti dell'associazione assicurativa per la responsabilità civile dei datori di lavoro, qualora non vogliate intraprenderle da soli.
